在深圳市，关于工资支付的具体规定对于每一位劳动者来说都至关重要。深圳市工资支付条例规定了几号发工资呢？以下将为您详细解答。

一、深圳市工资支付条例

1.根据《深圳市工资支付条例》，用人单位应按照约定的日期支付工资。

2.如果没有约定支付日期，则应在每月的最后一个工作日支付工资。

二、工资支付的具体规定

1.定期工资：每月至少支付一次工资，具体支付日期由用人单位与劳动者约定。

2.非定期工资：根据工作性质和完成情况，用人单位应按约定的时间支付工资。

三、特殊情况下的工资支付

1.劳动者请假：用人单位应按照请假期间的工资支付规定支付工资。

2.劳动者病假：用人单位应按照病假期间的工资支付规定支付工资。

3.劳动者产假、陪产假、哺乳假：用人单位应按照相关法律法规支付工资。

四、工资支付的方式

1.现金支付：用人单位应将工资以现金形式支付给劳动者。

2.银行转账：用人单位可以与劳动者协商一致，通过银行转账方式支付工资。

五、工资支付的时间

1.每月工资支付时间：用人单位应在每月的最后一个工作日支付工资。

2.特殊情况下的支付时间：如遇节假日，工资支付时间可顺延至下一个工作日。

六、工资支付的形式

1.基本工资：按照劳动合同约定的工资标准支付。

2.奖金、津贴：按照劳动合同约定的奖金、津贴标准支付。

3.加班工资：按照国家规定和劳动合同约定的加班工资标准支付。

七、工资支付的责任

1.用人单位有责任按照规定的时间和形式支付工资。

2.劳动者有权利要求用人单位按照规定支付工资。

八、工资支付的法律责任

1.用人单位未按时支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

2.劳动者投诉后，劳动监察部门将依法进行调查和处理。

九、工资支付的其他注意事项

1.用人单位应妥善保管工资支付凭证，以备查验。

2.劳动者应妥善保管工资支付凭证，以维护自身权益。

十、

深圳市工资支付条例对工资支付的时间和形式做出了明确规定，劳动者在遇到工资支付问题时，可以依据相关法律法规维护自身权益。了解这些规定，有助于劳动者更好地保障自己的合法权益。