一、了解深圳市最低工资标准

我们得明白深圳市的最低工资标准。根据2023的数据，深圳市的最低工资标准为2360元/月。这个标准下，加班费又是多少呢？

二、加班费计算方式

1.标准工作时间内的工资：以最低工资标准为基数，按照深圳市的法定工作时间（每月工作21.75天，每天工作8小时）来计算。

2.加班费：在标准工作时间外的工作时间，按照规定的加班费率支付。

三、加班费计算细则

1.延时加班费：延时加班是指在工作时间外加班，即晚班。深圳市规定，延时加班的加班费率为工资的150%。

2.周末加班费：周末加班是指法定休息日加班。深圳市规定，周末加班的加班费率为工资的200%。

3.法定节假日加班费：法定节假日加班是指在国家规定的法定节假日加班。深圳市规定，法定节假日加班的加班费率为工资的300%。

四、加班费计算实例

以深圳市最低工资标准为例，我们来计算一下加班费。

1.延时加班费：2360元/月×8小时/天×150%×2天/周=47040元/年

2.周末加班费：2360元/月×8小时/天×200%×4天/月=189120元/年

3.法定节假日加班费：2360元/月×8小时/天×300%×11天/年=223280元/年

五、特殊情况下的加班费

1.非法定工作日加班：在非法定工作日加班，如公司安排的加班，加班费率按照延时加班费率执行。

2.周六、周日加班：周六、周日加班，如果用人单位安排劳动者加班，应当优先安排补休；不能安排补休的，按照法定节假日加班费率支付加班费。

六、加班费支付期限

用人单位应当按照劳动合同的约定，在加班的次月支付加班费。

七、加班费纠纷处理

1.劳动者与用人单位对加班费产生争议的，可以依法向劳动监察部门投诉。

2.劳动仲裁和诉讼是解决加班费争议的主要途径。

八、

了解深圳市最低工资标准下的加班费，对于劳动者来说具有重要意义。在实际工作中，要依法维护自己的合法权益，确保加班费的支付。

九、拓展阅读

1.《深圳市最低工资规定》

2.《中华人民共和国劳动法》

3.《中华人民共和国劳动合同法》

十、注意事项

1.加班费计算公式可能因地区和用人单位的不同而有所差异，以上计算仅供参考。

2.在实际工作中，要**相关法律法规的变化，以维护自己的合法权益。