在深圳市，劳动法对于基本工资的规定是劳动者权益保障的重要基石。2021年，随着经济的发展和劳动市场的变化，基本工资的具体数额也相应调整。以下是对深圳市2021年基本工资的详细解读。

一、深圳市2021年基本工资标准

1.法定最低工资标准

深圳市2021年的法定最低工资标准为2200元/月。这是根据深圳市经济发展水平和劳动者基本生活需要制定的，旨在保障劳动者的基本生活。

2.行业性最低工资标准

除了法定最低工资标准外，深圳市还针对不同行业制定了行业性最低工资标准。例如，制造业、服务业、建筑业等行业的最低工资标准可能高于2200元/月。

二、基本工资构成

1.基本工资

基本工资是劳动者每月应得的工资，通常包括岗位工资、技能工资、工龄工资等。

2.附加工资

附加工资包括加班费、奖金、津贴等，这些工资项目通常与基本工资分开计算。

三、加班工资计算

1.法定加班工资

根据劳动法规定，法定加班工资为基本工资的150%、200%、300%、400%。

2.非法定加班工资

非法定加班工资通常是指节假日加班工资，其计算方式与法定加班工资相同。

四、特殊情况下的工资支付

1.试用期工资

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于深圳市最低工资标准。

2.病假工资

劳动者因病请假，用人单位应按照规定支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%。

五、工资支付方式

1.按月支付

用人单位应按月支付劳动者工资，不得拖欠。

2.预支工资

用人单位不得以任何形式预支劳动者工资。

六、工资争议处理

1.劳动仲裁

劳动者与用人单位发生工资争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.法律诉讼

劳动仲裁不是必经程序，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。

七、工资支付保障

1.工资支付保障金

用人单位应依法缴纳工资支付保障金，以保障劳动者工资的支付。

2.工资支付监督

劳动行政部门对用人单位的工资支付情况进行监督，确保劳动者权益。

八、工资支付期限

1.按月支付

用人单位应在每月的指定日期前支付劳动者工资。

2.特殊情况

在特殊情况下的工资支付，如病假工资、产假工资等，用人单位应在规定的时间内支付。

九、工资支付证明

1.工资条

用人单位应向劳动者提供工资条，详细列明工资构成和支付情况。

2.工资支付证明

劳动者需要工资支付证明时，用人单位应提供。

十、工资支付安全

1.防范工资拖欠

用人单位应加强内部管理，防范工资拖欠现象。

2.遵守法律法规

用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者工资支付安全。

深圳市2021年劳动法的基本工资规定旨在保障劳动者的基本生活，提高劳动者的收入水平。了解这些规定，有助于劳动者维护自身权益，确保工资支付的安全和合理。