在深圳市，工资支付问题一直是劳动者**的焦点。为了保障劳动者的合法权益，深圳市制定了《深圳市工资支付条例》。以下是关于该条例中第14条的一些重要内容，旨在帮助劳动者更好地了解和运用这一法规。

一、工资支付的形式与时间

1.工资支付形式：根据《深圳市工资支付条例》第14条，用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等形式替代货币支付。

2.工资支付时间：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付工资。具体支付时间不得迟于次月15日。

二、工资支付的项目

1.基本工资：包括岗位工资、技能工资、工龄工资等。

2.津贴、补贴：包括岗位津贴、职务津贴、夜班津贴、高温津贴等。

3.奖金：包括年终奖、绩效奖等。

4.加班工资：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班工资。

三、工资支付争议的处理

1.协商解决：劳动者与用人单位发生工资支付争议的，可以先协商解决。

2.调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3.仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、用人单位违反工资支付条例的法律责任

1.用人单位未按时足额支付工资的，劳动者可以要求支付工资及赔偿金。

2.用人单位支付工资低于最低工资标准的，劳动者可以要求支付差额及赔偿金。

3.用人单位以实物、有价证券等形式替代货币支付工资的，劳动者可以要求支付货币工资及赔偿金。

五、劳动者权益保障

1.劳动者有权要求用人单位支付工资及各项补贴。

2.劳动者有权要求用人单位按照国家规定和劳动合同的约定支付加班工资。

3.劳动者有权依法维护自己的合法权益。

《深圳市工资支付条例》第14条为劳动者提供了有力的法律保障。劳动者在遇到工资支付问题时，可以依法维护自己的合法权益。用人单位也应当严格遵守该条例，保障劳动者的工资权益。只有这样，才能构建和谐劳动关系，促进社会的稳定与发展。