深圳经济特区劳动合同条例作为我国劳动合同法律体系中的重要组成部分，对于规范劳动关系、保障劳动者权益具有重要意义。**将围绕这一问题，从劳动合同签订、履行、解除等方面展开，旨在帮助读者深入了解劳动合同条例，维护自身合法权益。

一、劳动合同签订

1.劳动合同应当以书面形式签订，约定双方的权利和义务。

2.劳动合同应当包含以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3.劳动合同签订前，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。

二、劳动合同履行

1.劳动者应当按照劳动合同的约定，完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。

2.用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动保护。

3.劳动者有权拒绝用人单位违反劳动合同的安排，要求履行劳动合同的约定。

三、劳动合同解除

1.劳动合同解除分为协商解除和法定解除。

2.协商解除：劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

3.法定解除：在以下情况下，用人单位可以依法解除劳动合同：

（1）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、劳动合同续签

1.劳动合同到期后，双方可以协商续签。

2.劳动合同续签时，应当重新签订书面劳动合同。

五、劳动争议解决

1.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2.劳动争议仲裁委员会负责仲裁劳动争议。

3.劳动争议诉讼由人民法院管辖。

深圳经济特区劳动合同条例旨在规范劳动关系，保障劳动者权益。劳动者和用人单位都应熟悉劳动合同条例，依法签订、履行和解除劳动合同，维护自身合法权益。